导读：
劳务中受伤，单位可能需要担责。若因用工单位原因导致员工受伤，用工单位与劳务派遣单位需共同承担连带赔偿责任。具体责任划分需根据实际情况和法律法规判断。
一、
劳务中受伤单位是否承担责任
在劳务关系中，如果员工在工作中受伤，单位是否承担责任是一个关键问题，具体如下：
根据《劳动合同法》及其相关法规，如果受伤是由于用工单位的原因导致的，那么用工单位与劳务派遣单位需共同承担连带赔偿责任。
这一规定确保了劳务派遣员工在受到伤害时，能够得到有效的法律保障和经济补偿。
因此，对于劳务中受伤的情况，用工单位是有可能承担相应责任的，具体责任划分需依据实际情况和法律法规进行判断。
二、
劳务派遣受伤谁负责
文庄律师网提醒，在劳务派遣关系中，如果员工在工作中受伤，责任的归属问题涉及劳务派遣单位和用工单位。
1.根据法律规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2.无论是劳务派遣单位还是用工单位，在员工受伤的情况下，都有可能被追究责任。
因此，劳务派遣员工在工作中受伤时，应及时向相关单位报告，并依据法律规定维护自身权益。
三、
劳务派遣员工受伤法律依据
劳务派遣员工在工作中受伤的法律依据主要来源于《劳动合同法》及其相关法规。
1.《劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
这一规定为劳务派遣员工在受伤时提供了明确的法律保障，确保他们能够依法维护自身权益。
2.劳务派遣协议中也应明确约定双方的权利和义务，以及在员工受伤时的处理方式和责任划分，以进一步保障劳务派遣员工的合法权益。
