导读：
招工诈骗和招工欺诈的区别在于招工欺诈主要是民事行为，通过夸大或虚构工作机会诱导求职者，目的是误导而非非法占有财物；而招工诈骗则是以非法占有为目的，骗取求职者财物，具有更强的刑事性质。
一、
招工诈骗和招工欺诈的区别
招工诈骗与招工欺诈在性质和法律后果上存在显著差异。
1.招工欺诈主要属于民事行为范畴，它通常涉及夸大或虚构工作机会的事实，以诱使求职者与其建立劳动关系或签订相关合同，从而谋取不正当利益。
这种行为往往通过不实宣传、虚假承诺等手段实现，但其目的并非直接非法占有求职者的财物，而是利用信息不对称误导求职者。
2.招工诈骗则具有更强的刑事色彩。它是指以非法占有为目的，通过虚构工作机会、伪造招聘信息等手段，骗取求职者财物的行为。
这种行为不仅侵犯了求职者的财产权，还扰乱了正常的劳动力市场秩序，因此受到刑法的严厉打击。
二、
招工诈骗的定义及法律后果
文庄律师网提醒，招工诈骗，顾名思义，是指在招工过程中实施的诈骗行为。
1.它是指犯罪分子以非法占有为目的，通过发布虚假招聘信息、伪造工作机会等手段，骗取求职者钱财或其他财物的行为。
2.根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，即构成诈骗罪，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。若诈骗数额巨大或存在其他严重情节，处罚将更加严厉。
三、
如何识别并应对招工欺诈行为
为了有效识别并应对招工欺诈行为，求职者可以采取以下措施：
1.谨慎选择信息来源：尽量通过正规渠道获取招聘信息，如政府官方网站、知名招聘平台等，避免轻信来源不明的招聘信息。
2.核实招聘单位信息：在应聘前，务必对招聘单位的真实性进行核实，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册信息、经营范围等。
3.警惕高额回报承诺：对于那些承诺高薪、高福利却对求职者资质要求不高的招聘信息，要保持高度警惕，因为这些往往是招工欺诈的常用手段。
4.保护个人信息：在应聘过程中，不要随意透露个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等，以免被不法分子利用。
5.及时报警：一旦发现招工欺诈行为，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据材料，协助警方调查取证。
