导读：
达到退休年龄后，不能再交工伤保险。因为此时劳动者与用人单位的关系转为劳务关系，非劳动关系，法院也将按劳务关系处理争议。所以，用人单位无需为退休人员购买工伤保险。
一、
达到退休年龄还能交工伤保险吗
达到退休年龄后，通常不能再交工伤保险。
1.当劳动者退休并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，这种情况下，人民法院将按照劳务关系处理双方之间的争议，而非劳动关系。
因此，用人单位不再需要为已退休人员购买工伤保险。
二、
退休人员是否享受工伤保险
文庄律师网提醒，退休人员不再享受工伤保险待遇。
1.一旦开始享受社会保险待遇，退休人员便不再具备劳动法所调整的劳动者主体资格。
2.他们与单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等劳动法律的调整。
3.在发生所谓“工伤”时，退休人员不能依据《工伤保险条例》来认定工伤，而应依据《民法典》等民事法律来寻求救济，要求雇佣单位承担民事赔偿责任。
三、
退休返聘人员工伤如何赔偿
1.对于退休返聘人员，在工作中若发生伤害，虽不能认定为工伤，但可根据《民法典》的相关规定要求雇佣单位承担民事赔偿责任。
2.赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.具体赔偿金额和方式需根据双方协议及法律规定进行协商或诉讼解决。在此过程中，建议退休返聘人员及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
