导读：
在三支一扶工作期间怀孕有产假。产假是生育后才享有的权益，对于三支一扶项目中怀孕并生育的女职工，其产假规定应参照《女职工劳动保护特别规定》执行。
一、
在三支一扶工作期间怀孕有产假吗
在三支一扶工作期间怀孕有产假。对于三支一扶项目中怀孕并生育的女职工，其产假规定应参照《女职工劳动保护特别规定》执行。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些规定确保了女职工在生育和流产后的充分休息和恢复。
二、
三支一扶怀孕产假工资待遇？
文庄律师网提醒，关于三支一扶项目中怀孕并生育的女职工产假期间的工资待遇，应依据相关法律法规和单位的具体规定执行。
1.一般来说，女职工产假期间的生育津贴：
(1)对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
(2)对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。
3.在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，确保其生活不受影响。如果单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
