导读：
员工签合同离职不用赔偿。根据劳动法规定，员工按法定程序提前通知并解除合同，且未违约，则无需赔偿。辞职权受法律保护，但需遵守规定。
一、
员工签合同离职要赔偿吗
员工在签订劳动合同后离职，是否需要赔偿，主要取决于合同的具体条款及离职的情境。
1.一般来说，如果员工按照法定程序提前通知单位并解除劳动合同，且没有违反合同中的特定条款（如服务期、竞业限制等），则无需向用人单位支付赔偿。
2.根据《劳动法》及相关规定，员工享有辞职的权利，但需遵循一定的程序和规定。
二、
什么情况下员工离职要赔偿
文庄律师网提醒，员工离职需要赔偿的情况主要包括两种：
1.违反了服务期约定，即用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时离职；
2.违反了竞业限制约定，即在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内从事了与用人单位有竞争关系的工作或活动。
在这两种情况下，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制期间的经济补偿金。
三、
劳动合同的定义及特征
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它具有以下特征：
1.主体特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位，双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.内容统一性：劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，一方的劳动权利是另一方的劳动义务。
3.客体单一性：劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的劳动力。
4.诺成、有偿、双务性：劳动合同是双方协商一致达成的协议，用人单位需根据劳动者提供的劳动支付报酬，双方均享有权利和履行义务。
5.涉及第三人利益：劳动合同往往涉及社会保险、福利待遇等条款，这些条款可能涉及第三人的物质利益。
