导读：
无责底薪的以意思是无论业绩如何，员工都应获得的最低薪资，通常是靠谱的。其靠谱性取决于劳动合同约定和雇主履行情况。若合同明确且雇主按时支付，则靠谱；反之，则可能需通过法律维权。
一、
无责底薪什么意思靠谱吗
1.无责任底薪的意思是在劳动合同中明确规定，无论员工的工作业绩如何，都应当获得的最低薪资保障，一般是靠谱的。
这种薪资制度在一定程度上为劳动者提供了基本的经济保障，使其能够维持基本的生活水平。
2.至于其是否靠谱，关键在于劳动合同的约定以及用人单位的履行情况。
(1)如果劳动合同中明确规定了无责任底薪，并且用人单位能够按时足额支付，那么这种薪资制度就是靠谱的。
(2)如果用人单位在合同中承诺了无责任底薪，但在实际履行过程中却未能兑现，那么这种薪资制度就存在问题，需要劳动者通过法律途径来维护自己的权益。
二、
无责底薪的法律规定有哪些
关于无责底薪的法律规定，主要体现在《劳动合同法》和《劳动法》中。
1.《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这其中包括了无责任底薪的支付。
2.《劳动合同法》第38条还规定，如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3.《劳动法》第91条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4.《劳动法》第四十八条则明确规定了国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
三、
如何判断无责任底薪是否靠谱
文庄律师网提醒您，要判断无责任底薪是否靠谱，可以从以下几个方面入手：
1.查看劳动合同：劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同，特别是关于薪资的条款。如果合同中明确规定了无责任底薪，并且该薪资水平符合当地最低工资标准或更高，那么这种薪资制度就相对靠谱。
2.了解公司信誉：在选择工作时，劳动者可以通过各种渠道了解公司的信誉和口碑。如果公司一直以来都能够按时足额支付员工薪资，那么其无责任底薪的承诺就更有可能得到兑现。
3.关注薪资发放情况：在入职后，劳动者应当密切关注自己的薪资发放情况。如果公司能够按时足额支付无责任底薪，并且没有其他违法违规行为，那么这种薪资制度就是靠谱的。
4.保留相关证据：为了避免在日后发生纠纷时无法维权，劳动者应当保留好与薪资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
综上所述，无责任底薪是否靠谱取决于劳动合同的约定以及用人单位的履行情况。劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同条款并了解相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
