导读：
员工罚款一个月不能超员工当月工资的20%。根据劳动法规定，员工因个人原因造成经济损失，用人单位每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
一、
员工罚款不能超过多少钱一个月
员工罚款的金额在劳动法中有明确的限制。具体而言：
1.当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位虽可依据劳动合同的约定要求赔偿，但每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%。
这一规定旨在保护员工的合法权益，避免用人单位过度惩罚员工。
2.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付，确保员工的基本生活不受影响。
二、
员工罚款的相关法律规定
关于员工罚款，我国劳动法明确规定用人单位不得直接对员工进行罚款。
1.在员工给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿。
2.赔偿的金额及扣除方式需遵循《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
3.劳动报酬的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些均构成员工工资总额的一部分，用人单位在扣除赔偿时需综合考虑。
三、
员工被罚款如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒您，若员工认为用人单位的罚款行为违反了劳动法及相关规定，或对其罚款金额存在异议，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁前，员工应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明用人单位的罚款行为存在不当之处。
2.在仲裁过程中，员工可依据劳动法》等法律法规进行申辩，要求仲裁委员会依法裁决用人单位恢复其合法权益或调整不合理的罚款金额。劳
3.动仲裁是员工维护自身权益的重要途径之一，员工应积极利用这一法律手段维护自己的合法权益。
