导读：
劳动仲裁流程包括提交书面仲裁申请、仲裁委员会审查受理、送达仲裁申请书副本给被申请人、安排开庭并依法裁决。所需材料有书面仲裁申请及副本、个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。
一、
劳动仲裁流程及所需材料
1.劳动仲裁流程是劳动者在面临劳动争议时，通过法律途径解决纠纷的重要步骤：
(1)申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时附上支持自己主张的证据材料。
(2)在提交申请后，劳动争议仲裁委员会将在五日内审查并作出是否受理的决定。一旦受理，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间，最终依法作出裁决。
2.所需材料主要包括书面仲裁申请及其副本、劳动者的个人信息、用人单位的相关信息、仲裁请求及其事实理由、以及相关的证据和证人信息。
二、
劳动仲裁的书面申请材料
文庄律师网提醒，劳动仲裁的书面申请材料是启动仲裁程序的关键。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁时必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应当详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及支持仲裁请求的证据和证据来源、证人姓名和住所。
3.这些材料是仲裁委员会了解案情、作出裁决的重要依据，因此申请人必须认真准备，确保材料的真实性和完整性。
三、
劳动仲裁的法律依据是什么
劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.该法明确规定了劳动仲裁的申请条件、受理程序、审理程序以及裁决效力等方面的内容。其中，第二十八条和第二十九条对于劳动仲裁的书面申请材料和受理程序作出了具体规定。
2.该法还规定了劳动者在仲裁过程中享有的各项权利，如申请回避、提供证据、进行辩论等。
这些法律规定为劳动仲裁提供了坚实的制度保障，确保了仲裁程序的公正性和合法性。
