导读：
劳动合同不给员工，可以要求赔偿。若用人单位未将合同文本交付员工，违反了《劳动合同法》，员工有权要求赔偿。如因此受损，用人单位需承担赔偿责任。
一、
劳动合同不给员工后果可以要求赔偿吗
当用人单位与员工签订了劳动合同，但却未将合同文本交付给员工时，员工确实有权要求相应的赔偿。
1.这种做法违反了《劳动合同法》第十六条的规定，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2.若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，导致劳动者受到损害的，根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位应当承担赔偿责任。
3.这意味着，如果由于用人单位的疏忽或故意行为，导致员工无法获得他们应得的合同文本，并因此遭受了损失，员工有权要求用人单位进行赔偿。
二、
工伤期间合同到期不续签是否合法
文庄律师网提醒，工伤期间劳动合同到期不续签的合法性需根据具体情况来判断。
1.如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，此时单位或员工都有权选择不续签。然而，如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的，情况则较为复杂。
2.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
(1)对于被鉴定为1级至4级伤残的劳动者，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
(2)对于5级、6级伤残的劳动者，只有在工伤职工本人提出不续签的情况下，劳动合同才能到期终止。
(3)至于7级至10级伤残的劳动者，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，不续签。
三、
单位不签劳动合同职工如何索赔
当用人单位未与员工签订劳动合同时，员工有权要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果用人单位在用工之日起的一个月内未能与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自第二个月起至一年内的双倍工资。
2.如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，员工在这种情况下也有权要求用人单位支付相应的赔偿。
