导读：
加班不给加班费可以调休。原则上，公司需支付加班费，但周末加班若安排补休，则无需支付加班费，因法律允许调休替代。如果在正常工作日加班的，则加班费不低于工资的150%。
一、
加班不给加班费可以调休吗
加班不给加班费是可以调休的。
1.按照《劳动法》的规定，公司安排劳动者加班的，原则上需要支付给员工相应的加班费。但如果在周末安排了加班，并且之后进行了补休，那么这种情况下通常是不再支付加班费的。
2.这是因为法律允许在休息日加班的情况下，用人单位可以优先安排调休来替代支付加班费。
二、
哪些情况加班可以调休代替？
文庄律师网提醒，关于加班可以调休代替的情况，主要限于周末加班。
1.如果用人单位在周末安排员工加班，并且之后能够为员工提供相应的调休时间，那么在这种情况下，用人单位可以不再支付加班费。
2.需要注意的是，这并不意味着在任何情况下都可以用调休来替代加班费。在正常工作日或法定节假日安排加班的情况下，即使进行了调休，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
三、
加班调休与加班费支付规定
根据我国的法律规定，加班调休与加班费的支付有一定的规定。
1.具体而言，在正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班时间不可以用调休处理。
2.而在周末安排加班的情况下，用人单位可以安排调休代替支付加班费，但如果无法安排调休的，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.至于法定节假日加班的，即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.关于加班的时间规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
5.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
