导读：
实际上，取暖费发放与工龄计算无直接联系。但按国家工龄政策，依法服兵役的军龄，在复员、转业、退伍后参加工作的，都应计入连续工龄。
一、
单位发取暖费当兵的算工龄吗
在单位发放取暖费的情境中，关于当兵时间是否算作工龄的问题，实际上与取暖费的发放没有直接关联。
1.就工龄的计算而言，根据国家工龄政策规定，凡是依照《兵役法》服兵役取得军龄的军人，在复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。
2.这意味着，不论单位是否发放取暖费，当兵的时间都应计入工龄之中。
二、
当兵时间是否计入工龄
文庄律师网提醒，关于当兵时间是否计入工龄的问题，答案是明确的。根据我国的相关政策规定，军人的军龄是应当被计算为工龄的。
1.无论是复员、转业还是退伍的军人，在参加国家机关、企事业单位工作后，其军龄都应与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
2.这一政策体现了对军人职业的特殊尊重和保障，同时也为他们在退役后融入社会、保障其合法权益提供了制度保障。
三、
退役士兵工龄计算相关政策
对于退役士兵的工龄计算，我国有一系列相关政策进行规范。最为核心的是《退役士兵安置条例》中的相关规定。
1.根据该条例第三十七条，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合条例规定的待安排工作时间都应计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
2.如果因非退役士兵本人原因，接收单位未按规定安排退役士兵上岗的，还应按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。
这些政策为退役士兵的工龄计算和待遇保障提供了明确的法律依据和制度保障。
