导读：
劳务分包主要有三种方式，包括自带劳务承包，由工长招募并管理劳务人员，与企业有明确劳动关系；零散劳务承包，多为临时用工；成建制劳务分包，相当于工程分包，承包人地位等同于分包人。
一、
劳务分包有哪些方式
劳务分包主要存在三种方式：
1.自带劳务承包，这种形式下，企业内部正式职工经过培训考核后成为工长，负责招募劳务人员，并对他们进行统一管理，包括住宿、饮食、交通等，工资发放也需企业监督或直接由企业发放。
2.零散的劳务承包，这种方式常见于企业为特定工程项目而临时招用的工人，其用工性质更偏向于临时性。
3.成建制的劳务分包，它指的是以企业形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包分项、分部或单位工程的劳务作业，这种形式的劳务分包实质上等同于工程分包，承包人地位等同于分包人。
二、
自带劳务承包的特点
文庄律师网提醒，自带劳务承包的特点主要体现在以下几个方面：
1.承包人为企业内部正式职工，经过培训考核后成为工长，负责招募和管理劳务人员，这确保了劳务队伍的相对稳定性和专业性。
2.劳务人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，这有利于保障劳务人员的基本生活需求，提高工作效率。
3.工资发放由企业监督或由企业直接发放，这避免了工资拖欠等问题的发生，保障了劳务人员的合法权益。
4.自带劳务承包属于企业内部承包合同，承包人的行为应视为公司行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，这有助于明确劳动关系的归属，减少劳动纠纷。
三、
成建制劳务分包的定义
成建制的劳务分包，是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
1.这种形式的劳务分包，实质上等同于工程分包，承包人的地位等同于分包人。
2.在成建制的劳务分包中，承包人需具备相应的施工资质和管理能力，能够独立承担劳务作业的施工任务，并对工程质量、安全、进度等负全面责任。
3.承包人还需与发包人签订正式的劳务分包合同，明确双方的权利和义务，确保劳务作业的顺利进行。
