导读：
判断没有书面形式的劳动合同的效力时，若劳动者并非非全日制用工，可以凭借工资支付凭证、考勤记录等证明事实劳动关系。法律规定，已建立劳动关系但未签书面合同，单位应在一个月内补签，否则需支付双倍工资。
一、
如何判断没有书面形式的劳动合同的效力
在劳动关系中，书面劳动合同是确立双方权益的重要依据。然而，若没有签订书面劳动合同，并不意味着合同无效。
1.如果劳动者并非非全日制用工，那么通常情况下，没有书面形式的劳动合同可能被视为无效。
值得注意的是，即使没有书面合同，若存在工资支付凭证、考勤记录等材料，这些也能作为证据来证明单位与劳动者之间建立了事实劳动关系。
2.《劳动合同法》第十条规定：
(1)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(2)若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬和保障。
二、
无书面合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，实际上，除了书面合同外，还有其他多种证据可以证明劳动关系的存在。
1.例如，工资支付凭证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等，以及用人单位的招工广告等，都可以作为证明劳动关系的证据。
2.这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中具有重要的法律效力，劳动者应当妥善保存并合理利用这些证据来维护自己的合法权益。
三、
没有书面劳动合同有何后果
没有书面劳动合同可能会带来一系列后果。
1.对于劳动者而言，没有书面劳动合同可能意味着他们的权益无法得到充分保障。
例如，在工资支付、社会保险缴纳等方面可能会遇到问题。在发生劳动争议时，没有书面劳动合同可能会增加维权难度。
2.对于用人单位而言，没有书面劳动合同也可能带来一定的风险。
例如，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这可能会增加用人单位的用工成本。
因此，为了避免这些潜在的风险和后果，用人单位和劳动者都应当重视书面劳动合同的签订和保存。
