导读：
劳动法规定孕妇休产假有基本工资。根据《劳动法》和相关法规，孕妇在产假期间享有基本工资。劳动法明确规定，女职工在产假期间，用人单位应支付其基本工资。
一、
劳动法规定孕妇休产假有基本工资吗
根据《劳动法》和相关规定，孕妇在休产假期间是有基本工资的。
1.《劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.《劳动法》第六十二条也规定女职工生育享受不少于98天的产假。
二、
孕妇产假期间工资如何发
文庄律师网提醒你，孕妇产假期间的工资发放方式因企业类型和制度的不同而有所差异。
1.对于已经为女职工上了生育保险的企业，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。
2.对于没有为女职工上生育保险的企业，产假期间的工资由企业支付。这里所说的工资通常指的是基本工资，其他附加工资是否发放则根据企业的经营状况和规定而定。
3.对于机关、事业单位的女职工，其产假期间的工资发放也有明确规定。根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》：
女职工在产假期间的工资按其职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和计发。
三、
孕妇产假的基本法律规定
我国法律对孕妇产假有明确的基本规定。
1.女职工生育享受不少于98天的产假，这是国家法定的最低产假天数。由于不同省市的规定可能有所不同，女职工实际可以享受到的产假天数可能会有所差异。
2.对于女职工在产假期间的工资和福利待遇，我国法律也有明确规定。用人单位在女职工产假期间应当依法支付工资和福利待遇，不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
3.对于违反法律规定侵害女职工权益的行为，我国法律也规定了相应的法律责任和处罚措施。
