导读：
公司补缴社保想要减少补缴金额，应明确补缴时间段。三个月内可直接在社保系统补缴，操作简便；超三个月则需携材料到社保机构申请，较为繁琐。建议公司建立社保缴纳制度，按时缴纳以避免补缴。
一、
公司补缴社保怎么少
面对公司需要补缴社保的情况，为了尽量减轻负担，首先应当明确补缴的时间段。
1.对于三个月以内的社保补缴，公司可以直接在社保缴纳子系统中进行补缴操作，这一方式相对简便且直接。
2.对于超过三个月的社保补缴，公司则必须携带相关材料前往线下的社保机构进行申请和缴费，这一过程可能会更加繁琐。
3.为了避免未来再次出现社保补缴的情况，公司应当建立健全的社保缴纳制度，确保每月按时为员工缴纳社保。这不仅有助于减少公司的法律风险，也能为员工提供更好的保障。
二、
公司补缴社保的缴纳比例
公司社保的缴纳比例因险种的不同而有所差异。
1.养老保险的缴纳比例中，公司需承担20%，员工个人承担8%；
2.医疗保险中，公司承担12%，员工个人承担2%；
3.生育保险和工伤保险则完全由公司承担；
4.失业保险的缴费比例中，公司承担1%，员工个人承担0.5%。
这些比例都是根据国家规定制定的，公司应严格按照规定进行缴纳。
三、
公司补缴社保要交多少年
文庄律师网提醒您，根据我国社保法的规定，社保必须交满15年，员工在退休后才能领取退休金。
1.对于公司来说，在为员工补缴社保时，应当注意确保员工的社保缴纳年限达到或超过15年。
2.如果员工的社保缴纳年限不足15年，公司可以选择为员工补缴至满15年，或者协助员工申请延迟退休，以确保员工能够享受到应有的社保待遇。
总之，公司补缴社保时应当注意以上几点，确保员工的社保权益得到保障，同时也减少公司的法律风险和经济负担。
