导读：
工人在工地因病死亡，若符合工伤情形，建筑公司作为用人单位应已为其缴纳工伤保险，此时赔偿责任主要由工伤保险承担，包括丧葬补助金等费用。
一、
工人在工地因病死亡建筑公司承担什么责任
工人在工地因病死亡，建筑公司所承担的责任需根据以下情况分析：
1.若工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么建筑公司作为用人单位，应当为工人缴纳了工伤保险，此时赔偿责任主要由工伤保险基金承担。
2.工伤保险将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
3.若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则根据《社会保险法》等相关法律法规，建筑公司需自行承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。
4.如果建筑公司在工人的工作条件、健康管理等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未组织定期体检等，导致工人疾病加重或死亡，那么建筑公司还可能需承担额外的民事赔偿责任。
二、
工地因病死亡是否算工伤
文庄律师网提醒，工地因病死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。
1.根据该条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.如果工人在工地工作期间突发疾病，并在短时间内死亡或经抢救无效死亡，那么应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3.但需要注意的是，如果工人是在非工作时间或非工作岗位上发病，或者虽然在工作岗位上发病但经过长时间治疗后才死亡，且不符合视同工伤的其他情形，那么则不能认定为工伤。
三、
工地工人死亡赔偿标准
1.工地工人死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定执行。具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2)供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。
2.如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由用人单位自行承担。同时，如果用人单位存在过错导致工人死亡，还可能需承担额外的民事赔偿责任。
