导读：
不定时工作制的工作时间并非无上限。根据我国法律规定，劳动者在不定时工作制中，每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时，确保劳动者权益。
一、
不定时工作制的工作时间上限是多少
不定时工作制并非意味着工作时间没有上限。
1.虽然其本质是因工作性质和工作职责的特殊要求，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，但根据我国法律规定，劳动者每日工作时间仍然不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
2.这意味着，即使是在不定时工作制下，工作时间也受到法律的明确限制，以保障劳动者的合法权益。
二、
不定时工作制的正确理解
1.不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，在保障劳动者休息权利的前提下，经劳动行政部门批准，企业可以实行的一种特殊工作和休息办法。
2.这种制度允许劳动者的工作时间根据实际需要灵活安排，没有固定的上下班时间限制。
3.但需要注意的是，实行不定时工作制仅限于特定的工作岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
三、
不定时工作制的特点
文庄律师网提醒，不定时工作制的特点主要体现在其灵活性和自主性上。
1.由于不存在固定的上下班时间限制，劳动者可以根据工作需要自行安排工作时间，这在一定程度上提高了工作效率和灵活性。
2.这并不意味着劳动者可以随意安排工作时间，而是在确保生产、工作任务完成的前提下，根据实际需要合理安排工作时间。
3.虽然不定时工作制下不存在固定的休息日和节假日，但劳动者仍然享有相应的休息和休假权利。如果劳动者拒绝服从工作安排，将构成旷工，用人单位有权采取相应的管理措施。
