导读：
公司为了让员工辞职而调动岗位是不允许的。根据《劳动合同法》，公司只有在员工不能胜任工作、经培训或调岗后仍不胜任等特定条件下才能调岗。未经员工同意且不符合法定条件，公司不得随意调动员工岗位。
一、
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了迫使员工自行辞职而随意调动岗位的行为是不被允许的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用工方只有在满足特定条件下才能对员工进行岗位调整或解除劳动合同。这些条件包括：
(1)劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任；
(2)或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原工作无法进行，而劳动者又不接受新的工作安排。
2.在未经员工同意且不符合这些法定条件的情况下，公司随意调动员工岗位是违法的。
二、
员工岗位调动法律规定
文庄律师网提醒，员工岗位调动应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.在特定情况下，如员工不能胜任原工作或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，用工方可以调整员工岗位。
2.公司在进行岗位调动时，应提前与员工进行协商，并遵循公平、公正的原则。如果公司未经员工同意且不符合法定条件就随意调动员工岗位，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
三、
员工调动岗位薪资如何管理
员工调动岗位后的薪资管理应遵循公平、合理的原则。
1.一般来说，因公司工作需要而进行的平行调动（职级不发生变化），调动后薪资应参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。
(1)对于因员工个人原因提出的调动，调动后薪资应参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。
(2)公司应明确薪资计算标准和支付方式，确保员工权益得到保障。
2.在员工调动岗位薪资管理的过程中，公司还应充分考虑员工的实际情况和利益诉求，避免损害员工合法权益。如有争议，应及时与员工进行沟通协商，寻求合理解决方案。
