导读：
夫妻离异了还有产假。男方也有护理假等权益。本文详解夫妻离异后的产假、晚婚晚育奖励及产假权益。赶快来阅读本文吧，了解更多关于产假的知识。
一、
夫妻离异了还有产假吗
1.当夫妻双方选择离异后，女方怀孕并生育孩子时，其仍然有权享受产假。
2.产假的设立是基于对女性生育权益的保护，与夫妻的婚姻状态无关。
3.根据相关法律规定，怀孕的女性员工有权享受产假，不论其婚姻状态如何。
因此，离异后的女性员工在生育时，依然有权享受法定的产假及相关福利待遇。
二、
产假及相关权益
产假是女性员工在生育期间享有的法定假期。
1.根据相关法律规定，女性员工在生育时可以享受产假，并在此期间享受与在职在岗人员相同的工资、奖金及福利待遇。
2.用人单位也应当为女性员工提供必要的生育保障措施，确保其能够顺利度过产假期间。
3.除了产假外，女性员工在生育前还可以享受产检等相关权益。这些权益的设立旨在保障女性员工的生育健康和安全。
4.如果用人单位侵犯了女性员工的这些权益，女性员工可以通过法律途径进行维权。
5.不仅仅是女性员工享有产假及相关权益，男性员工在妻子生育期间也享有护理假等权益。这些权益的设立旨在促进家庭和谐与性别平等。
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