导读：
上市公司倒闭，员工应明确公司需依法解除劳动合同，并办理社保转移手续，同时员工有权按工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
一、
上市公司倒闭员工怎么办
面对上市公司倒闭的情况，员工需要明确的是，公司需依法与员工解除劳动合同，并妥善办理社保转移手续。在这一过程中，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准依据员工在公司的工作年限来确定：
1.每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
2.不满六个月的则支付半个月工资。
这一规定确保了员工在公司倒闭后能够得到一定的经济保障，以减轻其因失业带来的经济压力。
二、
公司倒闭员工有哪些补偿？
文庄律师网提醒，公司倒闭时，员工可获得的补偿主要包括几个方面：
1.工资及相关补助的结算，包括员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；
2.社会保险费用的补缴，特别是应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；
3.法律规定的各类补偿金，如解除劳动合同的经济补偿金、克扣或拖延工资的补偿金等。
这些补偿旨在全面保障员工的合法权益，确保其在公司倒闭后能够得到合理的经济补偿。
三、
公司倒闭员工补偿标准是什么？
公司倒闭员工的补偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
(2)补偿金中的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.除了经济补偿金外，公司还需结清员工的工资、医疗补助、抚恤费用等，并补缴社会保险费用。
这些补偿标准确保了员工在公司倒闭后能够得到公正、合理的经济补偿。
