导读：
单位员工打架斗殴，单位应调解或行政处分，情节严重则移送公安机关。故意伤害罪视情节轻重，将受到不同刑罚。单位应配合调查，加强内部管理。
一、
单位员工打架斗殴怎么处理
1.在单位环境中，员工之间的打架斗殴事件无疑是对工作秩序和员工安全的严重威胁。对于此类事件的处理，单位应首先采取调解措施，努力化解员工之间的矛盾。
2.如果调解无果或情节严重，单位应根据具体情况采取相应的行政处分措施，如警告、记过、降职等。
3.单位也可以报警由当地派出所进行治安处罚。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对殴打或故意伤害他人身体的行为，将依法处以拘留和罚款等处罚。
二、
打架斗殴的法律后果
打架斗殴的法律后果取决于行为的性质、情节和后果。
1.根据《治安管理处罚法》的规定，对于一般的打架斗殴行为，公安机关将依法对行为人处以拘留和罚款等治安处罚。
2.若打架斗殴行为造成轻伤以上后果，则涉嫌构成故意伤害罪，将依法追究刑事责任。故意伤害罪是刑法中规定的严重犯罪之一，其构成要件包括行为人故意非法损害他人身体健康的行为。
三、
故意伤害罪的法律规定
根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。对于犯故意伤害罪的，法律根据伤害程度的不同规定了相应的刑罚幅度。
1.对于故意伤害他人身体的行为，法律规定了三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基本刑罚。这体现了法律对于故意伤害行为的基本制裁态度。
2.对于致人重伤的故意伤害行为，法律规定了三年以上十年以下有期徒刑的刑罚幅度。这表明法律对于造成严重伤害的故意伤害行为给予了更为严厉的制裁。
3.对于致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的故意伤害行为，法律规定了十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的刑罚幅度。这体现了法律对于极端恶劣的故意伤害行为的严厉打击和惩罚。
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