导读：
农民工讨薪时，需准备证明劳动关系的合同、工作证等，及证明工资被拖欠的工资条、转账记录等。同时，劳动法为农民工提供维权依据，可协商、投诉或律师追讨。
一、
农民工讨薪需要哪些证据
在农民工讨薪的过程中，证据的收集与整理至关重要。这些证据将直接影响到农民工维权的成功与否。因此，农民工在讨薪时应着重收集以下几类证据：
1.农民工需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明农民工与用人单位之间存在劳动关系，是讨薪的基础。
2.农民工需要收集能够证明工资被拖欠的证据，如工资条、银行转账记录、工资发放记录等。这些证据能够直接证明用人单位拖欠工资的事实，是讨薪的重要依据。
3.农民工还可以收集与讨薪相关的其他证据，例如与用人单位的协商记录、投诉举报材料、证人证言等。这些证据可以进一步证明农民工的讨薪诉求是合理合法的。
在收集证据时，农民工应注意确保证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。同时，农民工还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的证据收集建议。
二、
欠薪的法律依据
关于欠薪的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为农民工在遭遇欠薪时提供了维权的法律依据。
2.在劳动法的框架下，农民工享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠农民工工资，农民工有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动法还规定了劳动监察部门的职责，包括对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，对违法行为进行处罚等。
需要注意的是，农民工在维权过程中应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。同时，农民工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解更多关于欠薪维权的法律规定和操作流程。
三、
正常维权渠道选择
农民工在遭遇欠薪时，可以通过多种正常维权渠道来寻求帮助和解决问题。以下是一些常见的维权渠道选择：
1.农民工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，农民工可以提出自己的诉求和要求，与用人单位进行沟通和谈判。
2.农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法的政府部门，他们会依法对用人单位进行检查和处理。
3.农民工还可以选择通过律师进行追讨。律师作为专业的法律人士，可以帮助农民工分析案情、收集证据、制定维权策略，并代表农民工进行调解、仲裁或诉讼。
在选择维权渠道时，农民工应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。你想了解农民工讨薪的更多法律细节吗？在文庄律师网，我们为你提供全面的法律知识和专业建议。快来一起学习吧！
