导读：
没签劳动合同不给工资，劳动者可协商、调解或向劳动行政部门举报。若无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。本文还介绍了劳动仲裁流程与解决劳动纠纷服务，助您维权。
一、
没签劳动合同不给工资该怎么办
当劳动者面临未签订劳动合同且未获得应得工资的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，并争取达成公平合理的工资支付协议。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的调解组织申请调解，由专业的调解人员协助双方化解矛盾，争取实现互利共赢的局面。
3.劳动者还可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，由行政部门依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
4.如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
5.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
二、
申请劳动仲裁流程
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，明确自己的仲裁请求和事实理由。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，符合受理条件的会通知申请人，不符合条件的会书面通知并说明理由。
3.仲裁委员会会安排开庭，双方当事人将在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论等环节，仲裁庭将据此查明事实、分清责任。
4.在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
5.劳动者可以根据仲裁裁决结果来维护自己的权益，如果对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
如果你还有其他劳动纠纷问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，欢迎在文庄律师网留言，我们会尽力为你解答。
