导读：
公司单方面降薪是违法的，公司向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以协商调整工作岗位及工资福利待遇。
一、
公司单方面降薪违法吗
公司单方面降薪是违法的。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、
何种情况下公司可调岗降薪
根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下可以调岗降薪。
1.当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，同时也可以协商调整工作岗位及工资福利待遇。
2.如果公司由于生产经营状况发生变化导致岗位灭失，或劳动者因劳动能力限制不能胜任该岗位，公司可以在与劳动者协商一致的前提下进行调岗降薪。
三、
劳动者如何维权调岗降薪
文庄律师网提醒您，当劳动者遭遇公司单方面调岗降薪时，可以采取以下措施进行维权：
1.与公司进行沟通协商：劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解调岗降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以避免不必要的纠纷。
2.寻求法律援助：如果劳动者与公司无法达成一致意见，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3.收集证据：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等文件，以便在需要时证明自己的权益。
总之，劳动者在面对公司单方面调岗降薪时，应保持冷静理性，了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
