导读：
病休期间计入工龄，工资计发需按工龄和休假时间确定。连续工龄不同，病假工资计发比例也不同。具体规定可能因地区、行业或企业而异，需结合实际情况分析。
一、
病休期间算工龄吗
病休期间是算作工龄的。
1.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算应当连续进行，不应因职工病休而中断。因此，病休期间是职工工作时间的一部分，应当计入工龄。
2.在计算病假工资时，也需要考虑职工的工龄情况，以便确定其病假工资的计发比例。
二、
计算病假工资方法
在计算病假工资时，首先需要根据职工的工资收入来确定其工资性收入。
1.职工工资应为职工在正常情况下实得工资的70%。在此基础上，可以计算出职工的日工资性收入，即“实得工资×70%÷20.92(天)”。
2.根据职工的休假时间和连续工龄来划分档次，并确定相应的病假工资计发比例。对于连续工龄不同的职工，其病假工资的计发比例也会有所不同。
三、
病假工资规定标准
根据相关规定，职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法为：
1.连续工龄小于2年的职工，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
2.连续工龄在2年至4年之间的职工，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
3.连续工龄在4年至6年之间的职工，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
4.连续工龄在6年至8年之间的职工，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
5.连续工龄在8年以上的职工，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
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