导读：
哪些情况下找劳动局？当劳动者权益受损时，可寻求劳动局帮助。文中列举了多种劳动者可向劳动局投诉的情况，并介绍了劳动合同争议处理途径和劳动争议调解机构，帮助劳动者维护自身权益。
一、
什么情况下找劳动局
劳动者在面临多种劳动权益受到侵害的情境下，应当考虑向劳动保障机构投诉。具体来说，以下几种情况劳动者可以寻求劳动局的帮助：
1.当用人单位违反录用和招聘职工规定时，如招聘童工、收取风险抵押金等，劳动者可以向劳动局投诉，以维护自身合法权益。
2.用人单位在劳动合同方面的违规行为也是劳动者投诉的重要原因。例如，用人单位拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同或未按国家规定支付经济补偿金等。
3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定等行为，也是劳动者可以向劳动局投诉的情况。
4.用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律法规规定，劳动者同样可以向劳动局投诉。例如，用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等，这种规定是违法的，劳动者有权要求纠正。
5.用人单位违反社会保险规定、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规、职业中介机构违反职业中介有关规定以及从事劳动能力鉴定的组织或个人违反劳动能力鉴定规定等行为。
6.当劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益时，也可以向劳动局投诉。这包括但不限于用人单位侵犯劳动者休息权、隐私权等合法权益的行为。
二、
劳动合同争议处理
在处理劳动合同争议时，劳动者和用人单位可以通过多种途径寻求解决。
1.双方可以自行协商，通过友好沟通达成和解协议，以维护双方的权益和合作关系。
2.如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会作为专门处理劳动争议的群众性组织，可以帮助双方化解矛盾，达成调解协议。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律约束力。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家的审判机关，将依法对劳动争议进行审理和判决。
三、
劳动争议调解机构
在我国，处理劳动争议的机构主要包括企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院。这些机构在劳动争议处理中发挥着不同的作用，共同构成了我国劳动争议处理体系。
1.企业劳动争议调解委员会是用人单位根据相关法律法规设立的机构，主要负责处理本单位内部的劳动争议。
2.地方劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责处理本辖区内发生的劳动争议案件。
3.地方法院作为国家审判机关，在劳动争议处理中也发挥着重要作用。当劳动者对仲裁委员会的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
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