导读：
怀孕期请假工资，依请假类型定。产假按底薪或平均工资算，病假工资据年限及月薪定，不低于最低工资80%，保障孕期女职工基本生活需求。
一、
怀孕期请假工资怎么处理
怀孕期请假工资的处理需依据请假类型具体分析。根据我国劳动法规，女职工在孕期请假，无论是病假还是产假，都应获得相应的工资报酬。
1.若为产假，通常按底薪或过去三个月的平均工资计算。
2.病假工资，则根据职工的工作年限及月薪或计件工资的平均水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
这一制度旨在保障女职工在孕期的基本生活需求，确保其合法权益不受侵害。
二、
怀孕期请假具体规定有哪些
文庄律师网提醒，女职工在怀孕期间请假的具体规定，主要包括以下几个方面：
1.职工需履行正规的请假手续，提供由医疗单位开具的合法病假单。
2.病假工资的计算依据职工的工作年限有所不同，具体标准在法规中有明确规定。
3.长病假超过六个月的，企业需支付疾病救济费，其标准亦与工龄相关。
4.病假待遇设有“两个保底”和“一个封顶”的原则，确保女职工在病假期间的收入不低于一定水平，同时避免企业承担过高的费用。
三、
怀孕期请假工资与待遇标准
怀孕期请假的工资与待遇标准，直接关系到女职工的切身利益。
1.产假期间，女职工应享受全额或部分底薪的待遇，具体数额依公司政策及法律规定而定。
2.病假期间，工资则根据工龄、月薪或计件平均工资等因素综合计算，但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
3.产前检查应视为劳动时间，女职工有权获得相应报酬。妊娠七个月以上者，还有权申请产前假，并获得相应的工资或津贴。
这些规定旨在确保女职工在孕期能够安心养胎，同时也为企业提供了明确的操作指南。
