导读：
劳动法法定节假日不放假，员工可与单位先协商解决方案，如后期补假或加班费等补偿。协商旨在维护和谐劳动关系，保障员工权益。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
一、
劳动法法定节假日不放假如何处理
当公司未按照劳动法规定在法定节假日放假时，员工有多种途径来维护自己的合法权益：
1.双方可以尝试通过协商的方式解决，讨论是否可以在后期补回假期，或者是否可以通过加班费等福利补贴来作为补偿。
2.如果协商无果，员工则有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
二、
法定节假日的加班费用如何计算
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日的加班费用计算方式如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这意味着，如果员工在法定节假日被安排工作，公司应按照不低于工资的300%的标准支付加班费用。员工的日工资和小时工资应按照国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间进行折算。
