导读：
雇佣童工拖欠工资没证据，可尝试收集间接证据，如工作记录、同事证言，并向劳动监察大队投诉，其将进行调查。或可通过媒体曝光，借助舆论和执法力量追回工资。
一、
雇佣童工拖欠工资没证据怎么办
雇佣童工拖欠工资没证据，可以采取以下措施解决：
1.尽管没有直接证据，但仍应尝试收集与雇佣关系相关的间接证据，如工作记录、同事证言等，并向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
2.劳动监察大队会进行调查，并尽力为童工追回拖欠的工资，如果个人力量有限，可以通过媒体曝光此事，引入社会舆论和执法机构的监督与检查，以加大追回工资的可能性。
在这个过程中，保持冷静和耐心，积极配合相关部门的调查，是解决问题的关键。
二、
雇佣童工能否获得工资补偿
关于雇佣童工能否获得工资补偿的问题，尽管法律规定禁止使用童工，但一旦存在雇佣关系并发生了拖欠工资的情况，童工仍有权要求获得一定的补偿。
1.补偿并非传统意义上的“工资”，而是基于法律规定，对雇佣未成年人所造成损失的一种赔偿。
2.即使童工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，童工依然可以依法去索要自己的“工资”补偿。
文庄律师网提醒你，这需要在法律框架内，通过合法途径来主张自己的权益。
三、
雇佣童工相关法律及责任
雇佣童工是违法的行为，我国有多部法律对此进行了明确规定。
1.依照《劳动法》规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，对于雇佣童工的行为，我国法律规定了严格的法律责任。
2.《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》均明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(1)一旦用人单位违反这一规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；
(2)情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
3.对于已经雇佣的童工，用人单位必须按照法律规定将其送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
4.用人单位还需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准向劳动保障行政部门缴纳罚款。
综上所述，雇佣童工是违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会让用人单位面临严重的法律后果。
