导读：
雇佣童工克扣工资的处罚是由劳动行政部门责令支付被克扣工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。该处罚旨在保障童工权益，防止不当利益行为。
一、
雇佣童工克扣工资怎么处罚
雇佣童工克扣工资的处罚措施具体如下：
1.根据相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠童工的工资，劳动行政部门将责令其支付被克扣或拖欠的工资报酬，并要求其进行经济补偿。
2.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，以维护童工的合法权益。
这一处罚措施旨在确保童工得到应有的报酬，并防止用人单位通过雇佣童工来降低成本、获取不当利益。
对于雇佣童工的行为，我国法律不仅规定了责令改正和支付赔偿金的处罚，还明确了具体的罚款标准。
1.根据相关规定，使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，将处以600至1200元的罚款。
2.若使用童工从事家庭服务性劳动，或父母、监护人允许少年儿童做童工且经批评教育仍不改正的，罚款标准则为300至600元。
3.对于为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的行为，每介绍一名童工，将处以600至1200元的罚款。
4.对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准，而职业介绍机构等单位为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，以及为童工出具假证明的，也将面临1500至3000元的罚款。
5.若存在数次使用童工、长期使用童工、数次介绍多名童工或数次为童工出具假证明等情节严重的情况，将在原罚款标准基础上加重罚款三倍。
二、
如何处罚屡次雇佣童工的行为
对于屡次雇佣童工的行为，我国法律将采取更为严厉的处罚措施。
1.根据相关规定，若用人单位数次（两次及以上）使用童工，将在原罚款标准基础上加重罚款三倍。这一处罚措施旨在通过提高违法成本，遏制用人单位屡次雇佣童工的违法行为。
2.对于长期使用童工、使用多名童工以及通过职业介绍机构等单位介绍多名童工等情节严重的情况，也将依法从重处罚。
3.对于为童工出具假证明的行为，也将依法追究相关责任人的法律责任。
文庄律师网提醒你，通过这些措施的实施，我国将进一步加强对雇佣童工行为的打击力度，切实保障未成年人的合法权益。
