导读：
企业倒闭不赔偿时，员工应明确权益，对于因公司倒闭属非违法解除劳动合同，员工有权获补偿金。企业拒付可申请劳动仲裁，裁决生效后仍不履行可申请法院强制执行。
一、
企业倒闭不赔偿怎么办理
面对企业倒闭而不给予员工应有赔偿的情况，员工应当明确自身权益，并采取相应的法律手段来维护，具体如下：
1.员工需了解，在公司倒闭的情况下，由于并非违法解除劳动合同，因此员工有权获得的是补偿金而非赔偿金。
2.若企业拒绝支付此笔补偿金，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业履行其法定责任。
3.仲裁裁决生效后，若企业仍不履行，员工可进一步申请法院强制执行，确保自身权益得以实现。
二、
企业倒闭员工补偿标准是什么
文庄律师网提醒，企业倒闭时，员工的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定。
1.补偿金根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
企业倒闭试用期员工有赔偿吗
试用期内的员工在企业倒闭时同样享有获得经济补偿的权利。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，无论员工是否处于试用期，只要其与企业建立了劳动关系并实际工作，就有权按照工作年限获得相应的经济补偿。
2.补偿标准同样遵循第四十七条的规定，即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
3.对于试用期员工而言，即使其工作时间较短，也应按照实际工作时间折算后支付相应的经济补偿金。
