导读：
破产重整时，员工工资发放标准是对于董监高人员工资按企业职工平均工资算，确保公平。破产法规定，工资发放优先于其他债务，先满足员工基本生活需求。
一、
破产重整员工工资怎么发
在破产重整的过程中，员工工资的发放是一个至关重要的环节，具体如下：
1.根据相关法律法规，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资进行计算，以确保公平性和合理性。
2.为了最大限度地保护破产企业职工的权益，《企业破产法》明确规定了工资发放的优先顺序。
3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，确保员工的基本生活需求得到满足。
二、
破产重整中员工工资支付顺序
文庄律师网提醒，在破产重整过程中，员工工资的支付顺序有着明确的法律规定。
1.根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，将首先用于支付破产人所欠职工的工资和医疗、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
这一顺序的设定，旨在确保员工的基本权益得到优先保障。
2.如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配，以体现公平原则。
三、
破产重整后员工工资不足怎么办
在破产重整后，如果员工的工资仍未得到足额支付，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
1.员工可以向法院提起诉讼，要求破产企业继续履行支付工资的义务。
2.根据《企业破产法》的规定，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，在依照本法规定清偿后仍有不足的部分，将享有特定的优先受偿权。
3.即使破产财产不足以清偿所有债务，员工的工资等费用也将得到优先保障。因此，员工在面临工资不足的情况下，应积极寻求法律援助并依法维权。
