导读：
雇人干活受伤雇主和雇工各有多少责任没有固定的数值，责任归属需依据情况判断。若雇主未提供足够安全保障或管理疏忽，雇主承担主要责任；若雇工因重大过失或故意行为受伤，雇工也需担责。具体划分需综合判断双方过错等因素。
一、
雇人干活受伤雇主和雇工各有多少责任
雇人干活受伤雇主和雇工各有的责任大小数额不固定。一般来说，雇主和雇工都需要根据各自的过错承担相应的责任。
1.当雇工在提供劳务过程中受到损害时，如果是因为雇主未提供足够的安全保障或存在管理上的疏忽，那么雇主应承担主要的责任。
2.如果雇工自身存在重大过失或故意行为导致受伤，那么雇工也应承担一定的责任。因此，具体责任划分需要根据事故发生的具体情况、双方过错程度等因素进行综合判断。
二、
雇主与雇工责任比例
文庄律师网提醒，在雇人干活受伤的情况下，雇主与雇工的责任比例并非固定不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。
1.如果雇主已经尽到了必要的安全保障义务，且雇工受伤完全是由于其个人原因所致，那么雇主的责任可能会相对较小。
2.如果雇主存在明显的安全管理漏洞或未提供必要的安全防护措施，导致雇工受伤，那么雇主的责任可能会相对较大。
在具体案件中，法院会根据双方提供的证据和事实情况，综合判断并确定雇主与雇工的责任比例。
三、
雇人干活受伤法律依据
雇人干活受伤的法律责任问题，在我国法律中有明确的规定。
1.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
(1)受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
(2)提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将受到法律的制裁。
