导读：
老板亏欠暑假工工资，暑假工可首选与老板协商，要求合理期限内结清；若协商无果，可以选择去当地的劳动局进行投诉，劳动局会依法对欠薪行为进行查处，为劳动者提供必要的帮助。
一、
老板亏欠暑假工工资怎么办
老板亏欠暑假工工资时，暑假工可以采取以下措施来维护自己的合法权益，具体如下：
1.可以直接与老板或所在单位进行协商，明确提出要求，在合理的期限内结清工资。这是最直接且首选的解决方式，通过友好的沟通往往能够迅速解决问题。
2.若协商无果，暑假工不应气馁，而是可以选择去当地的劳动局进行投诉。劳动局作为专门负责劳动事务的政府部门，会依法对欠薪行为进行查处，为劳动者提供必要的帮助。
3.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为暑假工维权提供了坚实的法律后盾。
4.如果投诉仍未得到满意的结果，暑假工还可以考虑提请仲裁。通过劳动争议仲裁委员会进行裁决，是解决劳动纠纷的一种有效方式。
5.对仲裁结果不服的，暑假工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、
暑假工工资被欠如何投诉
文庄律师网提醒，当暑假工的工资被拖欠时，投诉是维权的重要途径。
1.可以直接向当地的劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队是专门负责查处劳动违法行为的政府部门，他们会依法对欠薪行为进行查处，并督促用人单位尽快支付工资。
2.暑假工还可以选择向当地人民法院申请支付令。这是一种快速、简便的维权方式，通过法院发出的支付令，可以迫使用人单位尽快履行支付工资的义务。
3.如果上述途径均未能解决问题，暑假工还可以考虑向仲裁机构提出劳动仲裁申请。通过劳动仲裁程序，可以依法对欠薪行为进行裁决，并据此向用人单位索赔。
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，被拖欠工资的劳动者有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。
三、
老板拖欠工资的法律后果
老板拖欠暑假工工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.如果老板拖欠暑假工工资，一旦被劳动行政部门查处，不仅需要支付拖欠的工资，还可能需这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对其声誉造成不良影响。
因此，作为用人单位的老板，应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
