导读：
工厂搬迁未交社保，员工不直接获赔但可索要补偿。可申请经济补偿，要求补缴社保，并视情况在解约时获额外补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。
一、
工厂搬迁没有交社保有赔偿吗
面对工厂搬迁且未给员工缴纳社保的情况，员工并不直接享有赔偿，但完全有权利要求相应的补偿。
1.工厂的搬迁往往属于劳动合同签订时无法预见的客观情况变化，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以因此申请经济补偿。
2.对于未缴纳社保的问题，员工有权要求企业补缴，并在必要时解除劳动合同时，依据法律规定进一步要求企业支付经济补偿。
这一过程既体现了法律对劳动者权益的保护，也强调了企业应尽的社会责任。
二、
工厂搬迁时员工社保补偿标准
文庄律师网提醒，工厂搬迁时，员工社保的补偿并非直接以固定金额或比例确定，而是需要综合考虑多种因素。
1.关于社保补缴，企业应按照实际未缴纳的月份和基数进行补缴。
2.对于因搬迁导致的劳动合同解除或终止，员工的经济补偿标准通常依据员工在企业的工作年限和月工资进行计算，具体数额需参考《劳动合同法》第四十七条的规定。
3.若搬迁过程中涉及停产停业等损失，员工可能还有权获得停产停业损失的补偿，这部分补偿的确定则需依据企业的实际情况和当地的法律法规。
三、
工厂搬迁员工社保问题解决方案
针对工厂搬迁带来的员工社保问题，解决方案应围绕保障员工权益、促进企业合法合规运营两大核心展开。
1.企业应积极与员工沟通，明确搬迁的具体情况和后续安排，包括社保补缴、经济补偿等事宜，确保信息透明、沟通顺畅。
2.企业应依法依规为员工补缴社保，确保员工的社保权益不受损害。同时，对于因搬迁导致的劳动合同解除或终止，企业应按照法律规定支付经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。
3.企业还可以考虑通过提供培训、转岗安置等措施，帮助员工顺利过渡，减少因搬迁带来的负面影响。
4.政府和社会各界也应加强对企业搬迁过程中员工权益保护的监督和支持，共同营造一个和谐、稳定、有序的劳动关系环境。
