导读：
没有缴纳社保但工伤十级的，用人单位需全额承担工伤待遇，包括医疗费、康复费等。劳动者应主动沟通，要求单位依法赔偿。劳动者还可要求用人单位及时补缴社保。
一、
没有缴纳社保工伤十级怎么办
面对没有缴纳社保却遭遇工伤十级的情况，应由用人单位全额承担符合条例规定的各项工伤保险待遇。
这意味着，即便没有社保，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。
二、
单位未缴社保的工伤处理
文庄律师网提醒，对于单位未缴社保导致的工伤问题，劳动者在寻求赔偿的同时，还应关注社会保险的补缴事宜。
1.根据《工伤保险条例》第六十二条，社会保险行政部门有权责令未参加工伤保险的用人单位限期参加并补缴保险费，同时可加收滞纳金。
2.若用人单位逾期仍不缴纳，将面临罚款等法律后果。在补缴社保后，对于新发生的工伤费用，将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
因此，劳动者在维权过程中，可要求用人单位及时补缴社保，以确保自身权益得到最大程度的保障。
三、
补缴社保后的工伤费用支付
在用人单位补缴社保后，关于工伤费用的支付问题需进一步明确。
1.根据条例规定，补缴社保后，对于新发生的工伤费用，如继续治疗所需的医疗费用、康复费用等，将由工伤保险基金和用人单位按照规定的比例共同承担。
2.这意味着，劳动者在补缴社保后，不仅能获得原有的工伤赔偿，还能确保后续治疗费用的稳定来源。因此，对于未缴社保的工伤劳动者而言，及时补缴社保是维护自身权益的重要途径之一。
同时，劳动者也应密切关注工伤保险基金和用人单位的支付情况，确保自身权益得到全面落实。
