导读：
判断假派遣真用工，需审视劳务派遣真实性。核查招聘途径正规性，防强制签约。若签约前已存劳动关系或试用期后转派遣，均指向假派遣真用工。
一、
怎么判断假派遣真用工
在劳动法律关系中，判断是否存在假派遣真用工的现象，关键在于审视劳务派遣关系的真实性与合法性：
1.应核查劳动者是否通过正规途径参与用人单位的招聘流程，而非被强制或隐瞒真实情况下与劳务派遣公司签订合同。
2.若劳动者在不知情或被迫的情况下与劳务派遣公司签约，并继续在原单位工作，此情形极可能构成“假派遣真用工”。
3.若劳动者在签订劳务派遣合同前已与用工单位存在实际劳动关系，或仅在试用期结束后才转为劳务派遣形式，这些也都是判断虚假劳务派遣的重要依据。
通过综合考量上述因素，可以较为准确地识别出假派遣真用工的实质。
二、
虚假劳务派遣有哪些情境
文庄律师网提醒，虚假劳务派遣的情境多种多样，但主要可以归结为以下几类：
1.用人单位绕过法律限制，通过劳务派遣形式规避与劳动者建立直接劳动关系的责任；
2.劳动者在未经充分知情或被迫情况下，被安排与劳务派遣公司签约，并继续在原岗位工作；
3.劳动者与劳务派遣公司签订合同前，已与实际用工单位存在劳动关系；
4.劳动者经历短暂试用期后，才转为劳务派遣形式，以规避长期用工的法律责任。
这些情境均体现了用人单位对劳务派遣制度的滥用，损害了劳动者的合法权益。
三、
如何识别和处理虚假派遣
识别虚假劳务派遣，需要从多个角度进行审查。
1.应关注劳动合同的签订过程，确保劳动者是在充分了解并自愿的情况下与劳务派遣公司签订合同。
2.要核查劳动者与用工单位之间的关系，特别是是否存在事先的劳动关系或试用经历。
3.还应审查劳务派遣协议的内容，确保协议条款符合法律法规的规定，且能够真实反映劳务派遣的实质。
4.一旦发现虚假劳务派遣行为，劳动者有权向劳动监察部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
5.劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求确认劳动关系、补发工资差额等。在处理虚假派遣问题时，应坚持依法依规、公平公正的原则，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
