导读：
没有合同协议的员工，申请劳动仲裁的流程是需准备工资凭证、社保记录等证据证明劳动关系，再向劳动部门申诉，仲裁机构将据此明确关系并维权。
一、
没有合同协议的员工怎么仲裁
没有合同协议的员工，在面对劳动权益受损时，依然有权通过劳动仲裁来维护自身权益，具体如下：
1.员工应当前往当地劳动部门进行劳动仲裁申诉，但在此之前，必须准备好相关证据以证明与企业之间的实际劳动关系。
2.由于未签署书面合同，员工可以通过多种途径来证明这种关系，包括但不限于工资支付凭证、社保缴交纪录、工作证等有效证件，以及招聘登记表、报名表、考勤记录以及同事的证词等。
3.这些证据将帮助劳动仲裁机构明确双方的劳动关系，进而为员工争取到应有的权益。
二、
申请劳动仲裁需要哪些证据
文庄律师网提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
1.申请书中需包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。
2.申请书中还需明确仲裁请求和所依据的事实、理由，以及提供相关的证据和证据来源、证人姓名和住所。
3.若书写仲裁申请确有困难，申请人也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、
劳动仲裁后如何执行追偿程序
在收到劳动仲裁裁决书后，员工可以按照以下步骤执行追偿程序：
1.详细查阅裁决书内容，确保对裁决结果及其涉及的支付款项有清晰的认识。
2.尝试与对方当事人取得联系，向其传达裁决详情，并催促其按照裁决结果履行支付义务。
3.如果对方未能按时履行支付义务，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，通过法律手段来保障自己的合法权益得以实现。
