导读：
公司强制加班的，劳动者匿名向行政部门举报即可。举报时无需详尽证据，行政部门会主动调查，保护隐私，维护权益。举报强制加班需提供.加班记录、其他员工的证言等材料。
一、
公司强制加班怎么匿名举报
面对公司强制加班的情况，劳动者完全有权利进行匿名举报以保护自己的权益：
1.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
2.劳动者若认为自己的劳动保障合法权益受到侵犯，可以选择匿名方式向劳动保障行政部门进行举报。
3.在举报时，虽然需要提供一定的证据，但并不需要过于详尽的证据材料，因为劳动保障行政部门在接到举报后会主动展开调查。
这样的举报方式，既保护了举报人的隐私，又有效地维护了劳动者的合法权益。
二、
强制加班的匿名举报流程？
文庄律师网提醒，虽然具体的匿名举报流程可能因地区而异，但一般来说，劳动者可以通过以下步骤进行强制加班的匿名举报：
1.了解并确认自己所在地区的劳动保障行政部门举报渠道，这可能包括电话举报、网络举报或现场举报等；
2.准备好相关的证据材料，尽管是匿名举报，但提供一定的证据可以帮助行政部门更快地了解情况并开展调查；
3.按照举报渠道的要求，进行匿名举报。在举报过程中，务必注意保护个人隐私，避免泄露个人信息。
三、
举报强制加班需提供哪些证据？
在举报强制加班时，虽然不需要过于详尽的证据材料，但提供以下一些证据将有助于劳动保障行政部门更快地了解情况并展开调查：
1.加班记录或工作安排通知，这些可以直接证明公司存在强制加班的行为；
2.与同事或上级的聊天记录或邮件往来，这些可以间接证明加班的强制性和普遍性；
3.如果有其他员工的证言或证词，也可以作为重要的证据之一。
需要注意的是，在收集证据的过程中，务必确保证据的真实性和合法性，避免侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
