导读：
公司宣布破产后，员工不能获得赔偿。具体补偿基于员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以减轻其失业经济压力。
一、
公司宣布破产员工有哪些赔偿
公司宣布破产员工没有赔偿，而是补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款的规定，当公司破产导致劳动合同终止时，用人单位必须按照第四十七条的规定给予员工经济补偿。
2.具体而言，员工将基于其在本单位的工作年限获得赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司破产员工补偿如何计算？
文庄律师网提醒，公司破产员工补偿的计算方法严格遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.确定员工在公司的工作年限，这是计算赔偿金额的基础。
2.按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果员工的工作年限不是整年，但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保了赔偿金额的公平性和合理性。
三、
公司破产员工补偿的法律依据？
公司破产员工补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.该法第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产的情形。
2.第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法和标准，为员工在公司破产时获得合理赔偿提供了法律保障。
3.企业破产法等相关法律法规也对破产程序中的债权清偿顺序、破产财产的管理和分配等方面作出了规定，为破产企业及其债权人、员工等各方权益的保障提供了全面的法律框架。
因此，员工在公司破产时寻求赔偿时，应充分了解并依据相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。
