导读：
离职手续办了工资不是下月发。离职手续办完，工资应即时支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次付清工资，不得拖延至下月。因此，离职后工资下月发不合法。
一、
离职手续办了工资下月发吗
离职手续办完后，工资通常不应当延迟到下月发放。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，一旦离职手续办理完毕，员工有权要求公司立即支付其应得的工资，而非拖延至下个月。
因此，对于“离职手续办了工资下月发”的情境，答案是不合法的。
二、
离职后工资下月发是否合法
文庄律师网提醒，离职后工资下月发是否合法，需视具体情况而定。
1.若双方约定或公司惯例为次月发放本月工资，且该做法符合《工资支付暂行规定》第七条的要求，即工资在约定的日期支付，且不违反每月至少支付一次的原则，则此情况下下月发放离职前工资是合法的。
2.若公司无故将离职员工的工资拖延至离职后的第二个月发放，则构成无故拖欠工资的违法行为，是不合法的。
三、
离职工资发放法律规定
离职工资的发放受到《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
2.用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.对于工资的支付日期，应依据劳动合同中的约定执行，且至少每月支付一次。
4.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
若用人单位违反上述规定，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
