导读：
产假期间有工资就没有生育津贴了。产假期间女性员工享工资或生育津贴，非全额双得。生育津贴视为工资，单位不再另发；若津贴低于工资，单位需补足差额。
一、
产假期间有工资还有生育津贴吗
产假期间有工资就不会有生育津贴了。在产假期间，女性员工通常既可以享受工资，也可以领取生育津贴，但这两者并非同时全额享受。
1.具体而言，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其性质类似于产假期间的工资。
2.在一般情况下，生育女工在产假期间领取的生育津贴，可以视为其产假期间的工资性收入。
因此，在领取生育津贴的期限内，单位通常不再支付产假期间的工资。然而，如果生育津贴低于女职工应享受的工资性收入，差额部分应由单位补齐。
二、
生育津贴的支付标准与方式
文庄律师网提醒，生育津贴的支付标准和方式因地区而异，主要分为两种情况：
1.在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。
2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
三、
产假工资与生育津贴关系
产假工资与生育津贴之间存在一定的关系。
1.如前所述，生育津贴在性质上相当于产假期间的工资，因此在领取生育津贴的期限内，女职工通常不再享受单位支付的产假工资。
2.如果生育津贴低于女职工应享受的工资性收入，单位需要补齐差额部分。
3.对于未达到领取生育津贴条件的女职工，其产假期间的工资仍由所在单位发放。
这种制度安排旨在确保女职工在产假期间能够获得足够的经济支持，保障其基本生活需求。
