导读：
工厂不给员工买社保，不直接发经济补偿，而是应足额补缴社保并交滞纳金、罚款。若工厂未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
一、
工厂不给员工买社保如何经济补偿
工厂未给员工购买社保，并不直接涉及经济补偿金的支付，而是需要依法为员工足额补缴社保费用。
1.根据《社会保险法》第八十六条的规定，若工厂未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，经济补偿并非直接给予员工现金，而是通过补缴社保及缴纳滞纳金、罚款的方式实现。
二、
未买社保员工可以单方离职吗
当工厂未依法为员工缴纳社会保险费时，员工确实有权单方解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。
2.在此情况下，员工无需提前通知工厂，可直接行使单方解除权，并要求工厂承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿等。
三、
工厂未买社保仲裁流程及材料
文庄律师网提醒，若员工因工厂未购买社保而提起劳动争议仲裁，需准备以下材料：
1.提交劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项及事实理由，并按被申请人数提供相应副本；
2.提供申请人身份证明及复印件；若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明；
3.需收集被申请人工商注册信息资料、双方存在劳动关系的证明材料等；
4.填写并提交《提交证据材料清单》一式两份。
仲裁流程一般包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解及仲裁裁决等环节。在仲裁过程中，仲裁庭将依据事实和法律进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
