导读：
离职时，劳动者可向原单位提经济补偿。按工作年限：每满一年一个月工资，六月至一年也按一个月，不足半年半个月。合理补偿，弥补失业损失。
一、
离职可以向原单位提出哪些补偿
离职时，劳动者有权向原单位提出经济补偿的要求。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
2.具体而言，工作每满一年的，应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不足一年的，也按一个月工资支付；对于工作不足半年的情况，则支付半个月工资作为补偿。
这一规定确保了劳动者在离职时能够得到合理的经济补偿，以弥补其因失业而遭受的经济损失。
二、
离职经济补偿的计算标准
文庄律师网提醒，离职经济补偿的计算标准遵循《劳动合同法》第四十七条的详细规定。
1.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作年限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为经济补偿的计算提供了明确的依据。
三、
离职时如何办理补偿手续
在离职时办理经济补偿手续，通常需遵循单位解除劳动合同的步骤进行。
1.单位应制作并送达书面解除劳动合同通知书给劳动者，明确解除的事实、理由及依据。
2.劳动者需按照单位要求办理工作交接。在完成工作交接后，财务科将结算并支付劳动者的薪资及经济补偿金。此时，劳动合同即告解除。
3.人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4.单位还需对解除的劳动合同文本及相关资料进行备案保存，以备后续查证。
通过这一系列流程，劳动者可以顺利办理离职经济补偿手续，确保其合法权益得到保障。
