导读：
劳动合同解除原因需据实填写，包括用人单位未履约、双方协商同意、劳动者个人原因、法定特殊情形及合同期满终止等。注意，赔偿金的支付需以劳动者在工作中无过错为前提。
一、
劳动合同解除原因填什么
在解除劳动合同时，协议书上的原因应当基于实际情况进行准确填写。这些原因通常涵盖了多个方面，以确保双方权益得到妥善处理。具体而言，原因可能包括：
1.用人单位方面的原因：
(1)未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
(2)未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(3)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.双方协商一致：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见。
3.劳动者个人原因：
(1)劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
4.法定特殊情形：如用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员，或依据企业《企业破产法》规定进行重整而解除劳动合同。
5.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止。
二、
解除劳动合同有哪些情形
文庄律师网提醒，解除劳动合同的情形多样，主要包括但不限于以下几种：
1.双方协商一致解除：当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致时，可以解除。
2.劳动者单方解除：劳动者在特定情况下，如用人单位存在违法行为或未履行合同约定等，有权单方解除劳动合同。
3.用人单位单方解除：用人单位在劳动者存在过错、无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，有权单方解除劳动合同。
4.经济性裁员：在符合法定条件下，用人单位可以进行经济性裁员，以减轻经营压力。
5.合同期满终止：固定期限劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同自然终止。
三、
解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同的赔偿标准依据不同情形而有所不同：
1.用人单位依法解除劳动合同：在此情况下，赔偿标准通常根据工作年限和月工资进行计算。具体包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除和经济裁员等多种情形。
2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：若用人单位未依法支付经济补偿金，则需支付额外的赔偿金，赔偿金为经济补偿金总和的N倍（N为倍数）。
3.因用人单位不订合同或合同无效、违法解除合同的赔偿金：在此类情况下，除了支付经济补偿金外，还需支付额外的赔偿金，以弥补劳动者的损失。
