导读：
工资拖欠该去当地劳动行政部门申诉进行处理，职工可向劳动保障监察机构投诉，该部门负责处理劳动纠纷，保障劳动者权益。依据《劳动法》，劳动行政部门可责令用人单位支付工资及赔偿金。
一、
工资拖欠该去哪个部门申诉处理
工资拖欠该去当地劳动行政部门申诉处理，职工可向所在区域的劳动保障监察机构进行投诉，这些机构是专门负责处理劳动纠纷、维护劳动者合法权益的政府部门。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可根据情况责令其支付赔偿金。
2.当工资被拖欠时，职工选择向劳动行政部门申诉是合法且有效的途径。
二、
工资拖欠找劳动监察大队投诉流程
若决定向劳动监察大队投诉工资拖欠问题，可遵循以下流程：
1.收集相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2.前往当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项及请求，劳动监察大队在收到投诉后，将进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3.在调查过程中，劳动监察人员可能会与投诉人及用人单位进行沟通，了解双方意见及证据。
4.根据调查结果，劳动监察大队将作出处理决定，责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
5.如果用人单位拒不履行，劳动监察大队还可采取进一步的法律手段，如申请法院强制执行。
三、
公司拖欠工资三个月是否算无故拖欠
文庄律师网提醒你，公司拖欠工资三个月，在一般情况下，被视为无故拖欠工资。
1.根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由，在工资支付期限内未按时支付劳动者工资的行为。
2.但也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在这些情况下拖欠工资可能不被视为无故拖欠。
但除此之外，其他任何形式的拖欠工资均构成无故拖欠，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
