导读：
法律对不定时工作制最新规定是依据《劳动法》第39条，企业经审批可实施，确保合法灵活安排工作时间。不定时工作制主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
一、
法律对不定时工作制最新规定
法律对不定时工作制最新规定：
1.根据《中华人民共和国劳动法》第39条：
当企业因生产特点无法实行标准工时制度（即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）时，经过劳动行政部门的批准，企业可以实施其他工作和休息办法。
2.原《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进一步明确了不定时工作制的定义、适用范围及具体操作要求，确保企业在合法合规的前提下，灵活安排员工的工作时间。
二、
不定时工作制适用人群及规定
不定时工作制主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，均可能符合实行不定时工作制的条件。
2.这些人员的工作时间不受《劳动法》关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但企业应确保他们享有足够的休息休假权利，并通过弹性工作时间等方式合理安排工作。
三、
不定时工作制下的权益保障
文庄律师网提醒你，在不定时工作制下，员工的合法权益同样受到法律的严格保护。
1.虽然实行不定时工作制的员工不执行加班工资的规定，但他们的平均工作时间仍应遵循相关法规文件的要求，即平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
2.企业应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，以适应不定时工作制的特点，并确保员工的身心健康。
3.员工在面临工作权益受损时，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
