导读：
三个月没签劳动合同申请仲裁维权的程序是向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料，包括身份证明、劳动关系证据等，仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查。
一、
三个月没签劳动合同怎么申请仲裁、
针对入职三个月仍未签订劳动合同的情况，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益：
1.提交申请：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》及相关证据材料。
2.立案审查：仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，确定是否受理。若决定受理，将向申请人送达《案件受理通知书》；若决定不予受理，则向申请人送达《不予受理通知书》。
3.领取通知书并办理手续：对于决定受理的案件，申请人需在规定时间内到仲裁委员会领取《案件受理通知书》，并办理相关受理手续。
4.举证期限：当事人在仲裁委规定的举证期限内提交证据材料，逾期未提交的，视为放弃举证权利。
5.开庭审理：仲裁委员会根据案情需要，安排开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。
6.裁决或调解：经过审理后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决或组织双方进行调解。若调解成功，双方应签订调解协议；若调解不成，则仲裁委员会将依法作出裁决。
二、
没签劳动合同仲裁需要哪些材料
文庄律师网提醒，在申请劳动仲裁时，未签订劳动合同的劳动者需要准备一系列材料以证明其权益。这些材料包括但不限于：
1.《仲裁申请书》：按照规定格式填写，详细说明争议事实、请求事项及理由，并一式三份提交。
2.身份证明：劳动者的身份证复印件，若申请人为用人单位，则需提供营业执照副本、法定代表人身份证明等。
3.劳动关系证明材料：虽然未签订书面劳动合同，但劳动者应尽量提供如工作证、工资单、社保缴费记录、同事证言等能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
4.其他相关材料：如被申请人的工商注册登记信息、申请人联系方式等，以便仲裁委员会能够准确送达相关文书。
