导读：
工作一年公司未交社保，员工有权跳槽。依据《劳动合同法》，未缴社保可解除劳动合同，无需担责，建议维护权益，另寻合法保障单位。
一、
工作一年公司没给交社保跳槽可以吗
工作一年后，若公司未给员工缴纳社保，员工完全有权选择跳槽。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
2.这意味着，当公司未履行其法定的社保缴纳义务时，员工不仅可以随时通知单位辞职，而且无需承担任何违约责任。
因此，面对公司未交社保的情况，员工应坚决维护自己的合法权益，可以选择跳槽并寻找一家能够依法履行社保缴纳义务的新公司。
二、
公司未交社保员工如何维权？
文庄律师网提醒，当公司未为员工缴纳社保时，员工可以通过以下两种途径进行维权：
1.向劳动监察大队投诉举报：员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉和举报。劳动监察大队将对此展开调查，若调查结果属实，将责令公司补交员工的社保待遇。
2.通过劳动仲裁委员会申诉：员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会将出面解决这一问题，并出具具有法律效力的劳动仲裁结果。
三、
公司不交社保会受到何种处罚？
对于未依法办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的公司，将面临以下处罚：
1.未办理社会保险登记的处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；
2.未按时足额缴纳社会保险费的处罚：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
