导读：
劳务外包一般是不需要交社保的。外包合同明确劳务公司负责则企业无需交，外包合同没有明确或有法规要求，实际用工单位需办理社保。
一、
劳务外包要交社保吗
劳务外包通常不用交社保。
1.一般来说，企业（实际用工单位）并不直接为外包员工购买社保，因为在外包劳务公司（实际用人单位）与企业签订的协议中，通常会明确约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保。
2.如果外包合同中没有明确这一点，那么根据《社会保险法》等相关法律法规，实际用工单位则必须为员工办理社保手续。
二、
劳务外包社保购买谁负责
文庄律师网提醒，在劳务外包关系中，社保的购买责任主要由外包劳务公司承担。
1.这是因为外包劳务公司作为实际用人单位，与外包员工建立了劳动关系，因此有责任按照《社会保险法》等法律法规的规定，为外包员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
2.当然，如果外包合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照合同约定来确定社保的购买责任。但通常情况下，这一责任应由外包劳务公司承担。
三、
劳务外包合同与社保的关系
劳务外包合同与社保关系紧密相连。
1.外包合同中的相关条款会直接影响社保的购买责任归属。例如，如果外包合同中明确约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，那么实际用工单位就无需再承担这一责任。
2.社保的缴纳情况也会对外包合同的履行产生影响。如果外包劳务公司未能按照约定为外包员工缴纳社保，导致外包员工权益受损，那么实际用工单位可能会因此面临法律风险或承担连带责任。
